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权变之路
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第136章 贷款(第1页)

线上会议无法进行有效的点对点沟通。

杜玉峰主要讲解了他的对天安集团的处置思路。

他必须要在会议上为接下来的安排,做一个铺垫。

铺垫的内容,无非是接下来公司会拆分。

天安集团里的一部份人,一部分资产,可能会被另一家公司接手过去运营。

在人事上,公司也会进行调整。

随着资产的剥离,原有的管理队伍以及员工人数,都要进行调整。

当然,今天这个会议,杜玉峰说的比较模糊,只说了一个大概的意思。

没有说很明确,主打一个铺垫。

接下来,杜玉峰要求:每个部门,每个分公司的负责人,从散会开始,就到他这里来汇报工作。

杜玉峰需要全盘了解每个部门的工作内容,以及现在碰到的问题。

当然,最主要了解的,就是人事与财务。

这两块是管理者的左右手。

把人事和财务的问题搞通了,其他的问题,基本都是具体的实务问题。

财务会议定在下午四点;

人事会议定在下午六点;

其他部门以及分公司的会议,安排在第二天。

杜玉峰把这些内容通告下去后,会议已经超过了一个小时。

这次的会议,无疑会是一颗巨型炸弹,让整个天安集团,都人人自危起来。

天安集团如果拆分,意味着许多人要失业。

这不是小事。

四点的财务会议,是杜玉峰认为的最佳的切入点。

他现在急需要一个更高效的财务部。

许梦溪走进来道:“杜总,四点的财务会议,哪些人参加?”

杜玉峰很高兴许梦溪立刻就进入了工作状态。

“财务部全员参加,再通知人事部主管也列席一下,这次的会上,我要进行人事调整。”

许梦溪道:“分公司的财务呢?”

杜玉峰想了想道:“也要参加,只要是集团的财务,都要参加。”

“现场,到大会议室去,在现场参会。不能到场的,线上参会。”